Tu reçois 80 CV pour un poste. Tu en lis 80. Tu en gardes 6. Le tri, c'est la tâche la plus répétitive du recrutement, et c'est exactement ce que Claude fait bien : comparer chaque CV à ta fiche de poste, critère par critère, et te dire pourquoi. Voici le dispositif complet que j'ai monté avec un cabinet de placement : le prompt prêt à copier, la skill à installer dans Cowork, et comment on a ensuite enchaîné compte rendu, fiche profil et diffusion.
1Le principe, en 3 gestes
- Un dossier. Tu mets les CV reçus dans un dossier sur ton ordinateur, et ta fiche de poste à côté.
- Une demande. Dans Cowork (l'espace de travail de Claude qui peut ouvrir les fichiers de ton ordinateur), tu lui donnes accès à ce dossier et tu colles le prompt de la section 3.
- Un tableau. Claude ouvre chaque CV, le confronte aux critères, et te rend un tableau : note, justification en deux lignes, points à creuser en entretien.
Ce n'est pas un logiciel de plus à acheter. C'est Claude, ton dossier et une consigne bien écrite. La consigne fait 80 % du résultat.
2Avant tout : réécris ta fiche de poste
Petit bémol honnête : le tri ne vaut que ce que vaut ta fiche de poste. Fiche floue, tri flou. Si ta fiche dit « bon relationnel, dynamique, esprit d'équipe », Claude ne peut rien vérifier dans un CV. Il va deviner, et un tri qui devine ne sert à rien.
La moitié du travail, c'est donc de réécrire la fiche avec des critères vérifiables, rangés en deux colonnes :
| Avant (invérifiable) | Après (vérifiable dans un CV) | Type |
|---|---|---|
| « Expérience significative » | Au moins 3 ans sur un poste de chef de chantier | ★ Éliminatoire |
| « Maîtrise des outils » | Utilise un logiciel de paie (lequel est cité) | ★ Éliminatoire |
| « Mobile » | Accepte un poste dans le Rhône ou départements limitrophes | ★ Éliminatoire |
| « Bonne culture du secteur » | A déjà travaillé chez un industriel agroalimentaire | Bonus |
| « Anglais apprécié » | Niveau d'anglais indiqué B2 ou plus | Bonus |
Tu peux d'ailleurs faire faire ce travail à Claude. Colle ta fiche actuelle avec cette demande :
3Le prompt de tri CV vs fiche de poste
Voici la consigne complète. Elle est volontairement stricte : un bon tri, c'est un tri qui sait dire « je ne sais pas » plutôt que d'inventer.
4La skill à installer dans Cowork
Recoller le prompt à chaque poste, ça marche, mais on oublie une règle, on change un mot. La version propre, c'est une skill : une consigne enregistrée une fois dans Claude, qui se déclenche toute seule dès que tu dis « trie ces CV » ou « pré-qualifie cette candidature ».
Le plus simple pour la créer : ouvre une conversation dans Cowork, colle le texte ci-dessous et demande « transforme ça en skill et installe-la ». Claude s'occupe de la mise en forme. Tu n'écris pas une ligne de code.
5Une fois le tri en place, le reste suit
Le tri est la porte d'entrée. Avec la même logique (des documents, une trame, une consigne), trois autres tâches tombent :
Tu colles la transcription, Claude rédige dans ta trame
Ton outil de téléphonie ou de visio transcrit l'appel. Tu colles le texte, Claude le range dans la trame du cabinet : parcours, motivations, prétentions, disponibilité, points de vigilance.
Postes, compétences et zone de mobilité, extraits de n'importe quel CV
Peu importe la mise en page du CV (deux colonnes, PDF scanné, CV « créatif »), Claude en sort toujours la même fiche standard, prête à classer.
Le bon candidat, aux bons cabinets, avec le bon mail
Claude croise la mobilité du candidat avec ta liste de clients et rédige un mail adapté à chaque cabinet, en respectant les règles propres à chacun : le ton, le bon interlocuteur, le cabinet en pause qu'on ne sollicite pas en ce moment.
Les prompts, c'est le début. La méthode va beaucoup plus loin
Tout ce qui précède marche dès aujourd'hui, et c'est déjà un vrai gain de temps. Mais un prompt reste une action manuelle : tu ouvres Cowork, tu colles la consigne, tu relances, tu recopies le résultat dans ton logiciel. Tout dépend de toi et de ta façon de demander, et ça ne tient plus quand l'équipe traite des dizaines de candidatures par semaine.
La méthode qu'on met en place chez nos clients se construit en trois niveaux :
| Niveau | Comment ça marche | Ce que ça change |
|---|---|---|
| 1. Le prompt | Tu colles la consigne à chaque fois | Résultat immédiat, mais tout repose sur toi |
| 2. Les skills | Plusieurs consignes enregistrées qui travaillent ensemble : une rédige la fiche de poste, une pré-qualifie les CV, une prépare la réponse au candidat. Fiches, trames et règles clients sont rangées au même endroit | La même méthode à chaque fois, pour toute l'équipe, et elle s'améliore à chaque correction |
| ★ 3. L'automatisation | Les skills sont branchées sur tes outils : téléphonie, logiciel de suivi des candidats, messagerie | Les étapes s'enchaînent seules. Toi, tu relis et tu valides |
6Chez ce client, on est allés jusqu'au niveau 3 : une application qui enchaîne tout
Les prompts ci-dessus, tu les lances à la main dans Cowork. Chez le cabinet de placement avec qui on a monté ce dispositif, on a construit une application qui enchaîne les étapes toute seule, branchée sur leurs outils existants. La chargée de recrutement ne change rien à sa façon de travailler.
Côté entretien :
- 📞Elle passe son appel comme avant, depuis Ringover (leur téléphonie).
- 📝Ringover transcrit la conversation automatiquement.
- ✨Le compte rendu sort dans leur trame, rédigé par Claude à partir de la transcription.
- ✅Elle relit et valide. Rien ne bouge tant qu'elle n'a pas cliqué.
- 📂Le compte rendu part dans Jarvi (leur logiciel de suivi des candidats) et le statut passe à « entretien réalisé ».
- 🔔L'associé qui avait transmis le profil est prévenu.
Côté diffusion :
- 📄Un CV déposé suffit.
- 🧭L'application propose les cabinets concernés, selon la mobilité du candidat et les règles de chaque client.
- ✉️Les mails sont déjà rédigés, avec la bonne version du CV en pièce jointe.
- ✅Un humain relit, ajuste et valide l'envoi.
Ce que tu pilotes, ce qui se délègue
Toi, dans Cowork, dès cette semaine
- Réécrire tes fiches de poste en critères vérifiables
- Trier un dossier de CV avec le prompt
- Installer la skill pour ne plus recoller la consigne
- Comptes rendus, fiches profil et mails de diffusion, à la demande
À confier à quelqu'un de technique
- Brancher la téléphonie et le logiciel de suivi candidats
- Faire tourner les étapes automatiquement
- Gérer la liste clients et ses règles au même endroit
- Tracer les validations et sécuriser les données
Les garde-fous à poser avant de commencer
| Risque | Le garde-fou |
|---|---|
| L'IA écarte un bon profil | Aucun rejet automatique : les « À VÉRIFIER » et les cas limites sont toujours relus par une personne |
| Un critère discriminatoire se glisse dans le tri | Liste des critères interdits écrite noir sur blanc dans la consigne, et fiche de poste relue |
| Claude « invente » une compétence | Chaque note doit citer la ligne du CV qui la justifie, sinon « non évaluable » |
| Données personnelles des candidats | Un compte Claude professionnel, des CV conservés dans tes dossiers habituels, et des candidats informés de l'usage d'outils d'aide au tri |
| Un mail part au mauvais client | ★ Validation humaine avant chaque envoi, sans exception |
Ton premier test, à faire cette semaine
Prends un poste que tu as déjà pourvu. Réécris la fiche avec le prompt de la section 2, mets les CV que tu avais reçus dans un dossier, et lance le tri. Compare le tableau de Claude avec ce que tu avais décidé à l'époque. Là où il diverge, regarde pourquoi : c'est presque toujours un critère mal écrit dans la fiche.
